Wie Karrierestreben und Selbstmanagement mit Erfolg zusammenhängen

In zwei Studien befragten sie Arbeitnehmer*innen, um herauszufinden, wie ihr Karrierestreben - also tief verwurzelte von Werten bestimmten Karriereziele - mit beruflichem Selbstmanagement und Erfolg zusammenhängen. Im ersten Teil der Studie mit 312 Teilnehmenden stellte sich heraus, dass ein ausgeprägtes Karrierestreben dazu führt, dass Menschen aktiver im Beruf sind und sich stärker engagieren. Das gilt besonders für Verhaltensweisen, die über normale Motivationsfaktoren hinausgehen. Die Forschenden stellten fest: 

• Menschen, die sich verbessern wollen, vermarkten sich mehr selbst 

• Wer anderen helfen will, zeigt mehr unterstützendes Verhalten.  

• Wer persönlich wachsen will, lernt kontinuierlich weiter. 

Im zweiten Teil befragten sie 299 Arbeitsnehmer*innen und fokussierten dann auf die Frage, wie Karriereziele mit beruflichem Erfolg und Zufriedenheit zusammenhängen. Die Ergebnisse:  

• Streben nach Verbesserung führt oft zu einer höheren Position und einem höheren Status  

• Streben nach Selbsttranszendenz und persönlichem Wachstum führt hingegen zu mehr Zufriedenheit im Beruf.  

• Menschen, die sich verbessern wollen, sind oft zufriedener, weil sie mehr Anerkennung bekommen.  

• Wer nach Selbsttranszendenz oder persönlichem Wachstum strebt, ist oft zufriedener, weil er sinnvolle Arbeit macht und sich persönlich weiterentwickelt. 

Die Studienautorinnen schätzen ihre Ergebnisse als wertvoll für Berater*innen als auch für Fach- und Führungskräfte ein, um Karrierewege zielgerichteter und erfüllender zu gestalten.