- Fachveranstaltung
Diversity Vernetzungstagung 2020 9.–10. Juli 2020
Fachtagung und wissenschaftliches Vernetzungstreffen der Diversity-Forschenden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Unter dem Rahmenthema Soziale Nachhaltigkeit ging die Konferenz der Frage nach, ob und wie sich die im Jahr 2015 von den UNO-Mitgliedstaaten verabschiedeten Ziele der Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung mit Diversity & Inclusion in Verbindung bringen lassen.
09.07.2020 bis 10.07.2020
Nachhaltige Entwicklung wird hier verstanden als eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können. Dabei stellt sich die Frage, welche Überschneidungen, Spannungsverhältnisse oder sogar Widersprüche zwischen den sozialen Nachhaltigkeitszielen (SDG) und Diversity & Inclusion existieren.
Besteht die Chance, die eher abstrakt-normativen Konzepte von Diversity & Inclusion und sozialer Nachhaltigkeit über verbindliche SDG in Handlungsaufforderungen und sanktionierbare Zielvorgaben zu übertragen? Welche Risiken bestehen einerseits in der Ablehnung der Überschneidung von Diversity & Inclusion und sozialer Nachhaltigkeit, andererseits aber auch in der Verbindung der beiden Konzepte?
Die Tagung wurde von dem Institut New Work und dem Departement Soziale Arbeit organisiert.
Ermöglicht wurde die Durchführung der Tagung auch durch die finanzielle Unterstützung der Kommission Chancengleichheit der Berner Fachhochschule.
Steckbrief
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Startdatum
09.07.2020
In Kalender eintragen - Enddatum 10.07.2020
Programm und Präsentationen
Donnerstag, 9. Juli 2020
| 08:30 |
Offenes online Plaudern |
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| 09:00 |
Begrüssung |
Ingrid Kissling, Direktorin Departement Wirtschaft, BFH Anna Maria Riedi, Direktorin Departement Soziale Arbeit, BFH |
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| 09:45 - 11:45 | Parallel laufende Sessions | ||
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Stream 1
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Stream 2
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Stream 3
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| 09:45 |
Annette Korntheuer & Julia Cholewa
Die Nachhaltige Implementierung von Diversitäts- und Intersektionalitätsbewusster Soziale Arbeit (DISA) in die kommunale Praxis. Erste Ergebnisse am Schnittpunkt von Behinderung und Flucht in der Landeshauptstadt München. |
Jonathan Bennett, Peter Neuenschwander, Diana Romano & Michael Meier
Laufbahnmodelle für Mitarbeitende der Stadt Bern in der zweiten Lebenshälfte |
Andrea Zimmermann & Christa Binswanger
Soziale Nachhaltigkeit und Geschlecht |
| 10:15 |
Andrea Göttler
Was bedeutet nachhaltig gesund Altern für ältere Migrantinnen und Migranten? |
Corinne Scheiwiller Peter Neuenschwander
Mit Schwung in die Zukunft: Neues Angebot der SBB zur Förderung der Gesundheit und Arbeitsmarktfähigkeit |
Andrea-Dorothea Bührmann
Überlegungen zum Verhältnis von biologischer und sozialer Diversität am Beispiel der Erforschung des Vanilleanbaus in Madagaskar |
| 10:45 |
Tobias Fritschi
Nachhaltige Erwerbsintegration als befähigungsorientiertes Konzept |
Debra Hevenstone & Peter Neuenschwander
Fördern altersabhängige Beitragssätze Altersdiskriminierung im Arbeitsmarkt? |
Brigitte Halbfas, Annett Adler & Bruno Arich-Gerz
Sprachliche Diskriminierung in der Gründungsberatung: Analyse von E-Mail-Antworten auf einen Geschäftsmodell-Vorschlag |
| 11:15 |
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Andreas Hirschi & Nicola von Allmen
Die Wirksamkeit von Interventionen zur Förderung der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben: Eine Meta-Analyse und systematische Übersicht |
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| 11:45 - 12:30 | Plenarvortrag |
Prof. Dr. Dirk Geldof, University of Antwerp & Centre for Family Studies Odisee (Belgium) Dealing with superdiversity in the context of the Sustainable Development Goals (Abstract) Aufnahme des Plenarvortrags (ohne Diskussion) |
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| 12:30 - 14:30 |
Mittagspause und offenes online Plaudern |
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| 14:30 - 16:30 | SDGs Was hat deine Forschung damit zu tun? |
Charta Arbeitsmarkt 45+ | |
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(Wie) kann unsere Forschung einen Beitrag zur Umsetzung der Nachhaltigkeitsziele in der Praxis leisten?
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Lancierung und anschliessende Podiumsdiskussion
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| ab 16:45 - 17:00 |
Abschluss Tag 1 |
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World Café Donnerstag 9. Juli 2020, 14.30 bis 16.30
Ablauf
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14.30 bis 14.40 |
Einführung |
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14.40 bis 15.00 |
1. Tischrunde |
freie Wahl, pro Tisch 5 bis 10 Teilnehmende |
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15.00 bis 15.05 |
Tischwechsel | ||
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15.05 bis 15.25 |
2. Tischrunde |
freie Wahl, pro Tisch 5 bis 10 Teilnehmende |
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15.25 bis 15.30 |
Tischwechsel | ||
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15.30 bis 15.50 |
3. Tischrunde |
freie Wahl, pro Tisch 5 bis 10 Teilnehmende |
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15.50 bis 16.00 |
Pause, Wechsel ins Plenum | ||
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16.00 bis 16.30 |
Zusammenfassung der Diskussionen und Abschluss | ||
übergeordnete Frage aus Call: Inwiefern ermöglicht ein stärkerer Fokus in Forschung und Praxis auf Inklusion eine nachhaltigere Wirkung in der Praxis? Welche Auswirkungen hat der Fokus auf Inklusion auf die Forschung?
Wie können die Sustainable Development Goals als Zielgrössen und Orientierungsrahmen für Diversity‐Forschung verwendet werden?
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4: Bildungsförderung |
5: Geschlechtergleichstellung | 8: Gute Arbeit für alle | 10: Verringerung von Ungleichheit und nachhaltige Migration |
3/11: Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden |
| An Microsoft Teams-Besprechung teilnehmen | An Microsoft Teams-Besprechung teilnehmen | An Microsoft Teams-Besprechung teilnehmen | An Microsoft Teams-Besprechung teilnehmen | |
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Tina Richard
Wie können geschlechterspezifische und soziale |
Andrea Gurtner
Eröffnet der Blick auf soziale Nachhaltigkeit einen
Im Kürzel LGBTIQ+ werden Kategorien
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Isabelle Clerc
Welche Zusammenhänge existieren zwischen
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Dirk Geldof
Wie spielen verschiedene Dimensionen der |
Tobias Fritschi
Wie kann der diskriminierungsfreie Zugang zu
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| Link zum Padlet | Link zum Padlet | Link zum Padlet | Link zum Padlet |
Freitag, 10. Juli 2020
| 08:00 |
Offenes online Plaudern |
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|---|---|---|---|---|---|
| 08:30 - 10:00 | Parallel laufende Sessions | ||||
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Stream 4.1
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Stream 5.1
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Stream 6 |
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| 08:30 |
Gabriele Schambach & Julia Nentwich
Geschlechtergleichstellung als Teilziel Sozialer Nachhaltigkeit: Der Beitrag männlicher Führungskräfte |
Anna Mucha
Alleinunterhalter, Butler, Extremcoach – Die Diversität lehrebezogener Selbstkonzepte Hochschullehrender und ihre Bedeutung für das Lehrhandeln |
Lina Vollmer
Zum Widerspruch von Intersektionalität und Diversity – Grenzen und Möglichkeiten eines intersektionalen Diversity Managements |
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| 09:00 |
Martina Peitz
Wandel von Männlichkeiten – Wandel von Arbeit? |
Michael Schön & Eva-Maria Glade
Qualifizierung und Weiterbildung für nachhaltige inklusive Schulentwicklung: Theoretische Überlegungen und die Perspektive pädagogischer Führungskräfte |
Andrea Wehrli Berner Fachhochschule
Entdeckung der Diversitätsdimension «Sprache» |
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| 09:30 |
Mascha Kurpicz-Briki
Die Digitalisierung von Diversity |
Steffen Beigang, Stefanie Schröder, Michael Grüttner, Jan Berg & Bernd Kleimann Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH (DZHW)
Responsivität deutscher Hochschulen – Ein Beispiel für Aushandlungen, Allianzen und Ambivalenzen in der postmigrantischen Gesellschaft |
Stephan Schmucker & Jan Christoph Mälck
Kulturelle Ambidextrie und Inklusion – Organisationskulturen für den digitalen Wandel |
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| 10:15 - 11:00 | Plenarvortrag |
Prof. Dr. em. Marianne Pieper, Universität Hamburg
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11:00 - 11:30 |
Pause und offenes online Plaudern |
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11:30 - 13:00 |
Stream 4.2 Gute Arbeit für alle durch Diversity & Inclusion
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Stream 5.2 Inklusive Bildung und Lehrentwicklung
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11:30 |
Andrea Gurtner, Lena Scheidegger &
Diversity & Inclusion in Schweizer Unternehmen: Berücksichtigung der Dimension LBGTIQ+ |
Ann-Kathrin Beckmann & Ilona Ebbers
Förderung einer geschlechtergerechten Ökonomischen Bildung durch soziale Nachhaltigkeit als didaktischer Inhalt |
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| 12:00 |
Evelina Sander
Diversity & Inclusion – Pflicht oder Kür für nachhaltiges Personalmanagement? |
Leona Sprotte-Huber
Deeper Learning als Methode für nachhaltige Entwicklung – durchgeführt im Ökologieunterricht der Klasse 10 |
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| 12:30 |
Julia Monro
Trans*Arbeitskräfte im Unternehmen |
Judith Tonner & Michel Massmünster
Zukünfte gestalten. Ausblicke der ausserschulischen kulturellen Bildung |
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| 13:00 - 13:30 |
Abschluss |
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