Dr. Christoph Golz

Leiter Innovationsfeld Gesundheitsversorgung - Personalentwicklung

Digitale Lösungen zur Entlastung des Gesundheitspersonals

Master of Science in Nursing

Forschungsmanagement

Leadership und Management

Thesisseminar

Evidenzbasierte Interventionen

Gesundheitsversorgung – Personalentwicklung

Digitale Lösungen zur Entlastung des Gesundheitspersonals

Nachhaltige Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen

Automatische Stressmessung bei der Arbeit

Betriebliches Gesundheitsmanagement

2023 - today: co-project leader: Evaluation Shared Governance Direktion Pflege Insel Gruppe AG

2023: Machbarkeitsstudie Umstieg statt Ausstieg, Innosuisse

2022 - today: STRAIN 2.0 – Work-related stress among health professionals in Switzerland

2021 - 2023: Presenteeism at Work Occupational Health Management and Presenteeism among employees, SWICA Gesundheitsorganisation

2019 - 2022: PhD project: Technostress among health professionals and its implications for their digital competences (supervisors: S. Zwackhalen, S. Hahn)

2017 - 2021: Project coordinator: (Project manager: S. Hahn) Strategy to counter staff shortages among health professions. A national study to address and reduce staff shortages by providing data, educational content and services in order to enable, facilitate and accompany the implementation of state-of-the-art applied research and project evidence into practice. Financed by the State Secretary for Education, Research and Innovation with CHF 3 Mio and the cooperating Partners and Universities of Applied Sciences with CHF 3 Mio. Webpage see: www.cnhw.ch

2017 - 2021: STRAIN – Work-related stress among health professionals in Switzerland (Projektleitung: Prof. Dr. Karin Anne Peter)

2015 - 2016: TARMED - Erfassung nicht-ärztlicher Leistungen (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: H plus)

2015 - 2016: Konfliktinterventionen in somatischen Akutspitälern in Deutschland (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: Unfallkasse Nordrhein-Westfalen/DE)

2015 - 2016: ANQ - Nationale Prävalenzmessung Sturz, Dekubitus und Dekubitus Kinder in Schweizer Spitälern (Projektleiterin: C. Vangelooven; Finanzierung: Nationaler Verein für Qualitätsentwicklung in Spitälern und Kliniken [ANQ])

Golz, C., Hägerbäumer, M., Gerlach, M. Meichtry, A., Kilcher, G., Peter, K.A., Blozik, E. (2024) Explaining presenteeism behaviour with the theory of planned behaviour – a longitudinal study. Int Arch Occup Environ Health. https://doi.org/10.1007/s00420-024-02108-5

Peter, K. A., Voirol, C., Kunz, S., Schwarze, T., Gurtner, C., Zeyer, A., Blasimann, A., Golz, C., Gurtner, A., Renggli, F. & Hahn, S. Reducing work-related stress among health professionals by using a training-based intervention programme for leaders in a cluster randomised controlled trial. Sci. Rep. 14, 23502 (2024).

Golz, C., Hahn, S., & Zwakhalen, S. M. (2024). Psychometric Validation of the Digital Competence Questionnaire for Nurses. SAGE Open Nursing, 10, 23779608241272641.

Dowding, D., Bjarnadottir R.I., Cho, H., Collins, E., Golz, C., Honey, M., Hsieh, C.J., Lee, T.Y., Lokmic-Tomkins, Z., Macieira, T.G.R., Peltonen, L.M., von Gerich, H. (2024). Navigating the Global Landscape of Nursing Informatics Research Collaboration: A Blueprint for Success. Studies in Health Technology Informatics. IOS Press Ebooks. https://doi.org/10.3233/SHTI240205

Golz, C., Eichenberger, N.L., Souissi, S.B., Bieri, J.S. (2024). Examining the Technostress Dimensions and Job Satisfaction in Nursing- A Cross-Sectional Study. Studies in Health Technology Informatics. IOS Press Ebooks. https://doi.org/10.3233/SHTI240159

Gerlach, M., Blozik, E., Meichtry, A., Hägerbäumer, M., Kilcher, G., Golz, C. (2024) Factors of presenteeism and its association with detrimental effects among employees in Switzerland working in different sectors – a cross-sectional study using a multi-item instrument. Int Arch Occup Environ Health. https://doi.org/10.1007/s00420-024-02083-x

Bieri, J. S., Ikae, C., Ben Souissi, S., Müller, T. J., Schlunegger, M. C., & Golz, C. (2024). Natural Language Processing for Work-Related Stress Detection Among Health Professionals: Protocol for a Scoping Review (Vol. 13). JMIR Publications. https://doi.org/10.24451/arbor.21884

Schlunegger, M. C., Klopfstein, U., Siegenthaler, T., Berni, S., Käser, E., & Golz, C. (2024). Bedarf für eine School Nurse = Need for a school nurse. Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21883

Eissler, C., Schirmer, A.-M., & Golz, C. (2024). Advanced Nursing Practice im europäischen Raum: Eine Mixed-method-Studie = Advanced nursing practice in Europe: A mixed-methods study. Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21795

Golz, C., Kilcher, G., Gerlach, M., Hägerbäumer, M., Peter, K. A., & Blozik, E. (2024). Translation and Psychometric Testing of the Hägerbäumer Presenteeism Scale in English. Springer Link. https://doi.org/10.24451/arbor.21394

Peter, K. A., Voirol, C., Kunz, S., Gurtner, A., Renggli, F. J., Juvet, T., & Golz, C. (2024). Factors associated with health professionals’ stress reactions, job satisfaction, intention to leave and health-related outcomes in acute care, rehabilitation and psychiatric hospitals, nursing homes and home care organisations (Vol. 24, Issue 1). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.21329

Hofer, C., Schmid, E., Renggli, F. J., & Golz, C. (2024). Gerechtigkeit in der Dienstplanung: die Auswirkung auf die Arbeitszufriedenheit in der Pflege und die Sicht der Planungsverantwortlichen (Vol. 15, Issues 1–2). Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21250

Golz, C., Peter, K. A., Gerlach, M., Kilcher, G., Bürgin, R., & Hahn, S. (2023). Extent and predictors of presenteeism among healthcare professionals working in Swiss hospitals, nursing homes and home care organizations (Vol. 13, Issue 1). Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.19693

Golz, C., Hahn, S., & Zwakhalen, S. M. G. (2023). Content Validation of a Questionnaire to Measure Digital Competence of Nurses in Clinical Practice (Vol. 41, Issue 12). Lippincott, Williams & Wilkins. https://doi.org/10.24451/arbor.19356

Golz, C., Gerlach, M., Kilcher, G., & Peter, K. (2022). Cultural Adaptation and Validation of the Health and Work Performance Questionnaire in German (Vol. 64, Issue 12). Lippincott Williams & Wilkins. https://doi.org/10.24451/arbor.18327

Golz, C., Aarts, S., Hacking, C., Hahn, S., & Zwakhalen, S. M. G. (2022). Health professionals’ sentiments towards implemented information technologies in psychiatric hospitals: a text-mining analysis (Vol. 22, Issue 1426). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.18251

Golz, C., Oulevey Bachmann, A., Defilippis, T. S., Kobleder, A., Peter, K., Schaffert, R., Schwarzenbach, X., Kampel, T., & Hahn, S. (2022). Preparing students to deal with the consequences of the workforce shortage among health professionals: a qualitative approach (Vol. 22, Issue 1). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.17904

Golz, C., Richter, D., Sprecher, N., & Gurtner, C. (2022). Mental health-related communication in a virtual community: text mining analysis of a digital exchange platform during the Covid-19 pandemic (Vol. 22, Issue 430). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.17146

Peter, K., Golz, C., Bürgin, R. A., Nübling, M., Voirol, C., Zürcher, S. J., & Hahn, S. (2022). Assessing the psychosocial work environment in the health care setting: translation and psychometric testing of the French and Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaires (COPSOQ) in a large sample of health professionals in Switzerland (Vol. 22, Issue 608). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.16938

Golz, C., Renggli, F. J., Gurtner, C., & Peter, K. (2022). Measures to reduce stress in the workplace – results from focus group interviews with health professionals (Vol. 9, Issue 1). De Gruyter Open. https://doi.org/10.24451/arbor.16891

Peter, K., Helfer, T., Golz, C., Halfens, R. J., & Hahn, S. (2021). Development of an Interrelated Definition of Psychosocial Health for the Health Sciences Using Concept Analysis (Vol. 60, Issue 6). Slack. https://doi.org/10.24451/arbor.16514

Golz, C., Peter, K., Müller, T. J., Mutschler, J., Zwakhalen, S. M., & Hahn, S. (2021). Technostress and Digital Competence Among Health Professionals in Swiss Psychiatric Hospitals: Cross-sectional Study (Vol. 8, Issue 11). JMIR Publications. https://doi.org/10.24451/arbor.15700

Golz, C., Peter, K., Zwakhalen, S. M. G., & Hahn, S. (2021). Technostress Among Health Professionals – A Multilevel Model and Group Comparisons between Settings and Professions (Vol. 46, Issue 2). Taylor & Francis. https://doi.org/10.24451/arbor.14497

Golz, C., Peter, K., & Hahn, S. (2018). Cognitive Pretesting and pretest of the STRAIN questionnaire to elaborate work-related stress of health care staff in Switzerland (Vol. 5, Issue 1). De Gruyter Open. https://doi.org/10.24451/arbor.6670

Peter, K., Golz, C., Richter, D., Eichenberger zur Bonsen, D., & Hahn, S. (2015). Psychosoziale Gesundheit und Gesundheitsförderung bei Hochschulmitarbeitenden. Ein Praxisprojekt an der Berner Fachhochschule (Vol. 2, Issue 2). hpsmedia. https://doi.org/10.24451/arbor.5787

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Golz, C., & Hahn, S. (2021). «Pflexit» - Gratulation! Twitter als Stimmungsbarometer. Berner Fachhochschule BFH, Departement Gesundheit. https://doi.org/10.24451/arbor.14893

Golz, C., & Hahn, S. (2021). Verein sichert das Engagement für den Personalverbleib. Berner Fachhochschule BFH, Departement Gesundheit. https://doi.org/10.24451/arbor.14892

Golz, C., & Hahn, S. (2021). Mit vereinter Brain-Power gegen den Fachkräftemangel in den Gesundheitsberufen. Berner Fachhochschule BFH, Departement Gesundheit. https://doi.org/10.24451/arbor.14891

Peter, Karin Anne; Grylka, Susanne; Golz, Christoph; Hahn, Sabine (2020). Nachhaltiges Personalmanagement in Zeiten knapper Ressourcen Obstetrica: das Hebammenfachmagazin, 117(12), pp. 8-13. Schweizerischer Hebammenverband (SHV)

Peter, Karin; Grylka, Susane; Golz, Christoph; Hahn, Sabine (2020). Gestion durable du personnel en période de ressources limitées Obstetrica: das Hebammenfachmagazin, 117(12), pp. 52-57. Schweizerischer Hebammenverband (SHV)

Hahn, S., & Golz, C. (2019). Personalerhalt beginnt in der Ausbildung (Issue 5). Spitex Verband Schweiz. https://doi.org/10.24451/arbor.10175

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Golz, C., & Ziegler, A. (2018). Erste Ergebnisse im Kampf gegen den Fachkräftemangel (Vol. 4). Spitex Verband Schweiz. https://doi.org/10.24451/arbor.5954

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Golz, Christoph; Beck, Monika; Peter, Karin Anne (2017). Projekte gegen den Fachkräftemangel in den Spitex-Organisationen Spitex Magazin(5), pp. 44-45. Spitex Verband Schweiz

Lokmic-Tomkins, Z., Collins, E., Honey, M., Cho, H., Peltonen, L.M., von Gerich, H., Lee, T.L., Hsieh, C.J., Macieira, T.G.R., Golz, C., Dowding, D. (2024). Building resilience for health emergencies: Integrating lessons from rapid technology rollout during COVID-19. NI2024 July, Manchester, UK.

Souissi, S.B., Kurpicz-Briki, M., Schmutz, Y., Kravchenko, T., Golz, C. (2024). Generative AI for Well-being. SDS2024 IEEE Swiss Conference on Data Science

Golz, C., (2024). Examining the Technostress Dimensions and Job Satisfaction in Nursing – A Cross-Sectional Study. NI2024 July, Manchester, UK

Dowding, D., Bjarnadottir R.I., Cho, H., Collins, E., Golz, C., Honey, M., Hsieh, C.J., Lee, T.Y., Lokmic-Tomkins, Z., Macieira, T.G.R., Peltonen, L.M., von Gerich, H. (2024). Navigating the Global Landscape of Nursing Informatics Research Collaboration: A Blueprint for Success. NI2024 July, Manchester, UK

Golz, C. (2024). Organisationale Resilienz & Veränderungsbereitschaft – Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Axept Digital Forum AXcare.

Golz, C. (2024). Fachkräftemangel – Erkenntnisse und Lösungsstrategien. Fachtagung Kinaesthetics Schweiz.

Golz, C. (2023). Das Zusammenspiel von Rahmenbedingungen und Resilienz – Ergebnisse der STRAIN-Studie. Symposium der Pflegewissenschaften. Universitären Psychiatrischen Kliniken in Basel

Golz, C. (2023). Organisationale Resilienz und Leadership– Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Concret day 23. Concret AG

Golz, C. (2023). Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen verbessern – die zentrale Rolle der Führung. Inspiration Days by walkerprojects, 31.8.23, St. Gallen, Schweiz

Golz, C. (2022). Technostress und digitale Kompetenz in der Pflege. 5. Clusterkonferenz "Zukunft der Pflege", 21. - 22.9.22 (Keynote)

Golz, C., Zwakhalen, S.M.G., Hahn, S. (2022). Technostress & Digitale Kompetenz beim Gesundheitspersonal in Psychiatrien. 3Länderkongress "Pflege in der Psychiatrie", 22.-23.9 (Oral)

Golz, C. (2021). Technostress and digital competence among health professionals in Swiss psychiatric hospitals: A crosssectional study. European Conference on Mental Health, 29. - 31.10.21

Golz, C. (2019). Technostress among health professionals in Switzerland. EDCNS Konferenz, 20. - 21.9.19, Graz, Austria

Golz, C., & Hahn, S. (2019). Gemeinsam den Personalverbleib stärken. SBK-Kongress, 16. - 17.5.19.

19029

Masterthesis: Golz, C. (2017). Verständlichkeitsprüfung des angepassten NEXT-Fragebogens zur Erhebung der psychosozialen Belastung von Gesundheitsfachpersonen des ambulanten Diensts. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.

Bachelorthesis: Schmid, S. & Golz, C. (2012). Internetbasierte Patientenedukation. Auswirkungen auf das Selbstmanagement bei Personen mit Diabetes mellitus Typ II. Bachelorthesis. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.

Golz, C., & Hahn, S. (2020). Nachhaltige Lösungen zum Personalerhalt in der Pflege sind nötig. Competence Network Health Workforce.

Golz, C. (2020). Nachhaltige Digitalisierung – neue Rollen für Gesundheitsfachpersonen. SocietyBite Retrieved from https://www.societybyte.swiss/2020/06/18/nachhaltige-digitalisierung-neue-rollen-fuer-gesundheitsfachpersonen/.

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Golz, C., & Peter, K. A. (2017). Wie kriegt das Gesundheitswesen die Arbeitsbelastung in den Griff? : knoten&maschen Retrieved from https://www.knoten-maschen.ch/wie-kriegt-gesundheitswesen-arbeitsbelastung-in-den-griff/.

Krank arbeiten gehen: Wieso tun wir uns das an? (20.11.2024). SRF News Plus

Miteinander durch Innovation (2022). Technostress: „Es braucht Entlastung und nicht Mehrbelastung durch Technologie“. Bundesministerium für Bildung und Forschung

BGM-Steuergruppe Departement Gesundheit

Member of the Editorial Board of BMC Health Services Research

Mudakarayil, T.S. Der Einfluss von Führungsstilen von Führungsstilen auf die Arbeitsbelastung in der Pflege- ein Review. 2019

Barth, K. Auswirkungen von mHealth auf die interprofessionelle Kommunikation des Gesundheitspersonals : eine systematische Literaturarbeit 2018

Jäggi, N. & Saponja-Dimitrijevic, J. Wenn die Angst die Oberhand gewinnt - Angststörungen in der Adoleszenz : eine systematische Literaturrecherche 2017

Eichenberger, N. Technostress und die Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Pflegenden im Akutspital 2024

Batifi, N. Arbeitsbelastung von Pflegenden: ein Vergleich der Selbsteinschätzung mit der Fremdeinschätzung durch ihre Führungspersonen – eine Sekundäranalyse der STRAIN Daten 2024

Afonso da Silva, M. räsentismus und erwartete Rahmenbedingungen aus Sicht des Pflegepersonals Eine Sekundäranalyse 2024

Hofer, C. & Schmid, E. Gerechtigkeit in der Dienstplanung:Die Auswirkung auf die Arbeitszufrie-denheit und die Sicht der Planungsver-antwortlichenEine Mixed-Methods-Studie 2023

Anthamatten, C. Umgang mit Präsentismus durch Stati-onsleitungen im Pflegeberuf Eine qualitative Befragung 2023

Loepfe, J. Unterstützungsbedarf von berufseinsteigenden Pflegefachpersonen im Umgang mit Belastung am Arbeitsplatz - eine qualitative Analyse 2023