Die Berner Fachhochschule fördert die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann. Sie bekennt sich zu Diversity und fördert die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden und Studierenden. Sie setzt sich für einen wertschätzenden und reflektierten Umgang mit Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeiten sowie für den Abbau von Diskriminierungen ein.
Die BFH erachtet Chancengleichheit und Diversity als Führungsaufgabe. Als Querschnittsthemen fliessen Chancengleichheit und Diversity in alle Bereiche ein. Die Fachstelle Chancengleichheit und eine ständige Kommission koordinieren die Aktivitäten der BFH im Bereich Chancengleichheit und Diversity und beraten und unterstützten bei der Umsetzung.
Die Berner Fachhochschule fördert die tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann und sie strebt eine ausgewogene Vertretung beider Geschlechter in allen Bereichen, auf allen Hierarchiestufen und in allen Funktionen an.
Massnahmenbereiche zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frau und Mann an der BFH sind im BFH Statut, Art. 44, und im Reglement über die Gleichstellung von Frauen und Männern der BFH (GFMR) festgehalten.
Mittels Standard-Analysemodell des Bundes (Instrument logib) analysiert die BFH ihre Lohnpraxis alle zwei Jahre hinsichtlich Lohngleichheit zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden und ist auf der weissen Liste von Respect8-3.ch vertreten.
Der Aktionsplan Chancengleichheit, Diversität und Inklusion 2025-2028 leitet sich aus den strategischen Schwerpunkten und Zielen der Diversity-Strategie 2025-2028 ab. Für die Periode 2025-2028 beschloss die BFH entsprechende Massnahmen und Indikatoren inkl. Zuständigkeiten und Ressourcen auf Ebene der BFH und der Departemente.
Der Aktionsplan Chancengleichheit, Diversität und Inklusion 2025-2028 der BFH entspricht den Vorgaben von Horizon Europe für einen Gender Equality Plan (GEP).
Gestützt auf die Ziele in der BFH-Strategie 2023-2026 bildet die Diversity-Strategie 2025-2028 die Grundlage für die Förderung von Chancengleichheit, Diversität und Inklusion an der BFH. Sie formuliert strategische Schwerpunkte und handlungsbezogene Teilziele, die in einem Aktionsplan mit Zielen und Massnahmen inkl. Zuständigkeiten und Ressourcen auf Ebene der BFH und der Departemente konkretisiert werden.
Sprache prägt unsere Realität und unser Denken. Deshalb braucht es, um Chancengleichheit zu ermöglichen, eine diskriminierungsfreie und inklusive Sprache, in der alle gleichwertig angesprochen werden.
Die BFH fördert die Chancengleichheit ihrer Mitarbeitenden und Studierenden. Sie unterstützt die Vereinbarkeit von Studium und Beruf mit Familie, sie setzt sich in ihrem Bereich gegen sexuelle Belästigung ein und sie ist bestrebt, Studierenden und Mitarbeitenden mit Behinderung einen möglichst barrierefreien Alltag und Zugang zu ermöglichen. Alle Informationen dazu finden Sie hier.
