Egalité des chances

La Haute école spécialisée bernoise promeut l’égalité effective entre femmes et hommes. Elle s’engage en faveur de la diversité et veille à l’égalité des chances pour ses personnels et pour ses étudiant-e-s. Mettant au premier plan l'estime envers la personne, elle préconise une approche réfléchie des points communs et des différences et entend écarter toutes les formes de discrimination.

Egalité des chances et diversité à la BFH

La BFH considère que les personnes dirigeantes jouent un rôle clé dans la mise en œuvre de l’égalité des chances et du respect de la diversité. En tant que questions transversales, l’égalité des chances et la diversité concernent tous les domaines d’activité de l’institution. Le service spécialisé Egalité des chances et une commission permanente coordonnent l’action de la BFH. Ils fournissent conseils et assistance dans l’application de la politique BFH en matière d’Egalité des chances et de diversité.

Egalité entre hommes et femmes

La Haute école spécialisée bernoise promeut l’égalité effective entre femmes et hommes. Elle vise une représentation équilibrée des deux sexes à tous les échelons hiérarchiques et dans toutes les fonctions.

Les domaines d'action pour la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes à la BFH sont définis dans les Statuts de la Haute école spécialisée bernoise (StHES, art. 44) ainsi que dans le Règlement de la Haute école spécialisée bernoise relatif à l’égalité entre femmes et hommes (REFH).

En utilisant le modèle d'analyse standard de la Confédération (instrument logib), la BFH analyse tous les deux ans ses pratiques salariales en matière d'égalité salariale entre hommes et femmes et est représentée sur la liste blanche de Respect8-3.ch.

Plan d’action Égalité des chances, diversité et inclusion 2025-2028 (Gender Equality, Diversity and Inclusion Plan)

Le plan d’action Égalité des chances, diversité et inclusion 2025-2028 (en allemand) découle des axes thématiques stratégiques et des objectifs de la stratégie Diversité 2025-2028. Pour la période 2025-2028, la BFH s’est munie de mesures et des indicateurs correspondants, attribuant notamment les compétences et mettant à disposition les ressources nécessaires à l’échelle de la BFH et des départements.

Le plan d’action Égalité des chances, diversité et inclusion 2025-2028 de la BFH répond aux exigences d’Horizon Europe pour un «Gender Equality Plan» (GEP).

Stratégie Diversité 2025-2028

Fondée sur les objectifs définis dans la stratégie BFH 2023-2026, la stratégie Diversité 2025-2028 constitue la base de la promotion de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion à la BFH. Elle formule des priorités stratégiques et des objectifs opérationnels partiels, qui sont concrétisés dans un plan d’action comprenant des objectifs et des mesures, notamment l’attribution des compétences et la mise à disposition des ressources requises à l’échelle de la BFH et des départements.

Langue inclusive

La langue façonne notre réalité et notre pensée. L’égalité des chances passe donc aussi par l’égalité dans la langue, c’est-à-dire par des formulations non discriminantes, s’adressant à toutes les identités.

Pour plus d'informations

Offres et points de contact en rapport avec l’égalité des chances

La BFH promeut l'égalité des chances pour ses personnels et pour ses étudiant-e-s : Elle entend favoriser la conciliation entre vie familiale et études/profession. Elle s’engage notamment dans la lutte contre le harcèlement sexuel et s’efforce d’assurer un quotidien sans barrières aux personnes se trouvant en situation de handicap. Vous trouverez ici toutes les informations à ce sujet.