Egalité des chances

La Haute école spécialisée bernoise promeut l’égalité effective entre femmes et hommes. Elle vise une représentation équilibrée des deux sexes à tous les échelons hiérarchiques et dans toutes les fonctions.

Les domaines d'action pour la réalisation de l'égalité entre les hommes et les femmes à la BFH sont définis dans les Statuts de la Haute école spécialisée bernoise (StHES, art. 44) ainsi que dans le Règlement de la Haute école spécialisée bernoise relatif à l’égalité entre femmes et hommes (REFH).

En utilisant le modèle d'analyse standard de la Confédération (instrument logib), la BFH analyse tous les deux ans ses pratiques salariales en matière d'égalité salariale entre hommes et femmes et est représentée sur la liste blanche de Respect8-3.ch.

Le Plan d’action Egalité des chances et diversité 2021-2024 (Gender Equality, Diversity and Inclusion Plan) regroupe des mesures tirées d'une part de la stratégie BFH 2020 et d'autre part du Diversity Concept. Il définit la mise en œuvre des mesures déjà adoptées en matière d'égalité des chances et les avancées à réaliser conformément au concept de diversité. La Direction de la haute école a validé douze mesures dans six champs d'action différents (voir tableau, en allemand «Massnahmen priorisiert»).

Sur la base d’un concept sur la diversité, la BFH a lancé un processus visant à renforcer les compétences y relatives. La BFH dispose en outre d’une politique de diversité, qui exprime le positionnement fondamentalement éthique de l’institution en matière de diversité. Elle représente l’engagement déterminé de la BFH en faveur de l’égalité des chances, une approche réfléchie et respectueuse des similitudes et des différences ainsi qu’un cadre de protection contre la discrimination.

La langue façonne notre réalité et notre pensée. L’égalité des chances passe donc aussi par l’égalité dans la langue, c’est-à-dire par des formulations non discriminantes, s’adressant à toutes les identités.