STRAIN 2.0 – Work-related stress among health professionals in Switzerland

Situation initiale

La pénurie de personnel qualifié dans le secteur de la santé constitue un défi majeur à l'échelle mondiale. La World Health Organisation (WHO) prévoit pour 2030 une pénurie d'environ 18 millions de professionnel·le·s de la santé, dont la moitié sont des infirmier·e·s. Le système de santé suisse est également concerné par cette problématique. La pénurie de personnel de santé bien formé n'est pas seulement un défi pour les organisations de santé elles-mêmes, mais soulève également des questions sur la qualité future des soins dans le système de santé. Cette pénurie de personnel est causée par une multitude de facteurs. Le stress au travail et les mauvaises conditions-cadres constituent l'une des principales raisons pour lesquelles de nombreu·x/ses professionne·le·s de la santé quittent prématurément l'organisation, voire la profession. Pour pouvoir couvrir les besoins en professionnel·le·s de la santé, il est donc essentiel de disposer de bonnes conditions-cadres pour le travail dans le secteur de la santé.

Le projet STRAIN 2.0 fait suite à l'étude nationale d'intervention STRAIN. Le projet STRAIN a été mené de 2017 à 2021 avec plus de 160 organisations de santé participantes. Des recommandations fondées sur des données probantes ont en outre été élaborées. Vous trouverez de plus amples informations sur le projet STRAIN ici : https://www.bfh.ch/fr/recherche/projets-de-reference/strain/ .
STRAIN 2.0 ouvre désormais une possibilité de participation aux organisations de santé intéressées en Suisse, afin d'évaluer leurs conditions de travail et d'identifier ainsi des pistes d'optimisation. STRAIN 2.0 est réalisé dans toutes les langues nationales par la Haute école spécialisée bernoise (BFH) en coopération avec la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO) et la Haute école spécialisée de Suisse italienne (SUPSI).

Objectif

L'objectif de STRAIN 2.0 est la collecte régulière des principaux facteurs de stress et de leurs effets sur les collaborateurs et collaboratrices. Une collecte régulière permet d'observer les changements entre les différents moments de mesure. Les organisations disposent alors de points de repère concrets pour optimiser de manière ciblée leurs conditions-cadres, favoriser leur attractivité en tant qu’employeur et tenter de limiter le turnover. STRAIN 2.0 vise en outre à créer une base de données nationale et actuelle sur le stress au travail dans les professions de la santé, afin d’identifier des pistes d'optimisation au niveau national et de contribuer à accroitre l'attractivité des professions de la santé.

Procédure

L'étude STRAIN 2.0 est réalisée selon un design longitudinal, les organisations de santé participantes choisissant librement le moment approprié pour la collecte des données et pouvant choisir entre différentes versions (courte, moyenne, longue) du questionnaire STRAIN validé et fiable. En outre, la base de données déjà existante de l'étude STRAIN (plus de 19 000 participant·e·s issu·e·s de différents domaines, disciplines et régions linguistiques du système de santé suisse) ainsi que les nouvelles données collectées chaque année, offrent aux organisations participantes la possibilité d'un benchmarking robuste. Dans STRAIN 2.0, les recommandations STRAIN basées sur des données scientifiques probantes et proposant des pistes d’interventions visant à réduire le stress et à optimiser les conditions-cadres, sont en outre régulièrement mises à jour avec les connaissances les plus récentes.
Vous trouverez de plus amples informations sur l'élaboration de l'intervention et les interventions elles-mêmes sur https://www.bfh.ch/fr/recherche/projets-de-reference/strain/.

Figure 3 : Conception de l'étude avec points de mesure

• T1= Première enquête de données après STRAIN 2.0 (2022)
• T2= Deuxième enquête de données STRAIN 2.0 (2023)
• T3= Troisième enquête de données STRAIN 2.0 (2024)

Vous trouverez de plus amples informations sur le projet STRAIN 2.0 dans le dépliant :