Dr. Christoph Golz

2023 - today: co-project leader: Evaluation Shared Governance Direktion Pflege Insel Gruppe AG

2023: Machbarkeitsstudie Umstieg statt Ausstieg, Innosuisse

2022 - today: STRAIN 2.0 – Work-related stress among health professionals in Switzerland

2021 - 2023: Presenteeism at Work Occupational Health Management and Presenteeism among employees, SWICA Gesundheitsorganisation

2019 - 2022: PhD project: Technostress among health professionals and its implications for their digital competences (supervisors: S. Zwackhalen, S. Hahn)

2017 - 2021: Project coordinator: (Project manager: S. Hahn) Strategy to counter staff shortages among health professions. A national study to address and reduce staff shortages by providing data, educational content and services in order to enable, facilitate and accompany the implementation of state-of-the-art applied research and project evidence into practice. Financed by the State Secretary for Education, Research and Innovation with CHF 3 Mio and the cooperating Partners and Universities of Applied Sciences with CHF 3 Mio. Webpage see: www.cnhw.ch

2017 - 2021: STRAIN – Work-related stress among health professionals in Switzerland (Projektleitung: Prof. Dr. Karin Anne Peter)

2015 - 2016: TARMED - Erfassung nicht-ärztlicher Leistungen (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: H plus)

2015 - 2016: Konfliktinterventionen in somatischen Akutspitälern in Deutschland (Projektleiter: Prof. Dr. D. Richter; Finanzierung: Unfallkasse Nordrhein-Westfalen/DE)

2015 - 2016: ANQ - Nationale Prävalenzmessung Sturz, Dekubitus und Dekubitus Kinder in Schweizer Spitälern (Projektleiterin: C. Vangelooven; Finanzierung: Nationaler Verein für Qualitätsentwicklung in Spitälern und Kliniken [ANQ])

Golz, C., Hägerbäumer, M., Gerlach, M. Meichtry, A., Kilcher, G., Peter, K.A., Blozik, E. (2024) Explaining presenteeism behaviour with the theory of planned behaviour – a longitudinal study. Int Arch Occup Environ Health. https://doi.org/10.1007/s00420-024-02108-5

Peter, K. A., Voirol, C., Kunz, S., Schwarze, T., Gurtner, C., Zeyer, A., Blasimann, A., Golz, C., Gurtner, A., Renggli, F. & Hahn, S. Reducing work-related stress among health professionals by using a training-based intervention programme for leaders in a cluster randomised controlled trial. Sci. Rep. 14, 23502 (2024).

Golz, C., Hahn, S., & Zwakhalen, S. M. (2024). Psychometric Validation of the Digital Competence Questionnaire for Nurses. SAGE Open Nursing, 10, 23779608241272641.

Dowding, D., Bjarnadottir R.I., Cho, H., Collins, E., Golz, C., Honey, M., Hsieh, C.J., Lee, T.Y., Lokmic-Tomkins, Z., Macieira, T.G.R., Peltonen, L.M., von Gerich, H. (2024). Navigating the Global Landscape of Nursing Informatics Research Collaboration: A Blueprint for Success. Studies in Health Technology Informatics. IOS Press Ebooks. https://doi.org/10.3233/SHTI240205

Golz, C., Eichenberger, N.L., Souissi, S.B., Bieri, J.S. (2024). Examining the Technostress Dimensions and Job Satisfaction in Nursing- A Cross-Sectional Study. Studies in Health Technology Informatics. IOS Press Ebooks. https://doi.org/10.3233/SHTI240159

Gerlach, M., Blozik, E., Meichtry, A., Hägerbäumer, M., Kilcher, G., Golz, C. (2024) Factors of presenteeism and its association with detrimental effects among employees in Switzerland working in different sectors – a cross-sectional study using a multi-item instrument. Int Arch Occup Environ Health. https://doi.org/10.1007/s00420-024-02083-x

Bieri, J. S., Ikae, C., Ben Souissi, S., Müller, T. J., Schlunegger, M. C., & Golz, C. (2024). Natural Language Processing for Work-Related Stress Detection Among Health Professionals: Protocol for a Scoping Review (Vol. 13). JMIR Publications. https://doi.org/10.24451/arbor.21884

Schlunegger, M. C., Klopfstein, U., Siegenthaler, T., Berni, S., Käser, E., & Golz, C. (2024). Bedarf für eine School Nurse = Need for a school nurse. Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21883

Eissler, C., Schirmer, A.-M., & Golz, C. (2024). Advanced Nursing Practice im europäischen Raum: Eine Mixed-method-Studie = Advanced nursing practice in Europe: A mixed-methods study. Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21795

Golz, C., Kilcher, G., Gerlach, M., Hägerbäumer, M., Peter, K. A., & Blozik, E. (2024). Translation and Psychometric Testing of the Hägerbäumer Presenteeism Scale in English. Springer Link. https://doi.org/10.24451/arbor.21394

Peter, K. A., Voirol, C., Kunz, S., Gurtner, A., Renggli, F. J., Juvet, T., & Golz, C. (2024). Factors associated with health professionals’ stress reactions, job satisfaction, intention to leave and health-related outcomes in acute care, rehabilitation and psychiatric hospitals, nursing homes and home care organisations (Vol. 24, Issue 1). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.21329

Hofer, C., Schmid, E., Renggli, F. J., & Golz, C. (2024). Gerechtigkeit in der Dienstplanung: die Auswirkung auf die Arbeitszufriedenheit in der Pflege und die Sicht der Planungsverantwortlichen (Vol. 15, Issues 1–2). Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.21250

Golz, C., Peter, K. A., Gerlach, M., Kilcher, G., Bürgin, R., & Hahn, S. (2023). Extent and predictors of presenteeism among healthcare professionals working in Swiss hospitals, nursing homes and home care organizations (Vol. 13, Issue 1). Springer. https://doi.org/10.24451/arbor.19693

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Golz, C., Richter, D., Sprecher, N., & Gurtner, C. (2022). Mental health-related communication in a virtual community: text mining analysis of a digital exchange platform during the Covid-19 pandemic (Vol. 22, Issue 430). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.17146

Peter, K., Golz, C., Bürgin, R. A., Nübling, M., Voirol, C., Zürcher, S. J., & Hahn, S. (2022). Assessing the psychosocial work environment in the health care setting: translation and psychometric testing of the French and Italian Copenhagen Psychosocial Questionnaires (COPSOQ) in a large sample of health professionals in Switzerland (Vol. 22, Issue 608). BioMed Central. https://doi.org/10.24451/arbor.16938

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Peter, K., Helfer, T., Golz, C., Halfens, R. J., & Hahn, S. (2021). Development of an Interrelated Definition of Psychosocial Health for the Health Sciences Using Concept Analysis (Vol. 60, Issue 6). Slack. https://doi.org/10.24451/arbor.16514

Golz, C., Peter, K., Müller, T. J., Mutschler, J., Zwakhalen, S. M., & Hahn, S. (2021). Technostress and Digital Competence Among Health Professionals in Swiss Psychiatric Hospitals: Cross-sectional Study (Vol. 8, Issue 11). JMIR Publications. https://doi.org/10.24451/arbor.15700

Golz, C., Peter, K., Zwakhalen, S. M. G., & Hahn, S. (2021). Technostress Among Health Professionals – A Multilevel Model and Group Comparisons between Settings and Professions (Vol. 46, Issue 2). Taylor & Francis. https://doi.org/10.24451/arbor.14497

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Peter, Karin; Grylka, Susane; Golz, Christoph; Hahn, Sabine (2020). Gestion durable du personnel en période de ressources limitées Obstetrica: das Hebammenfachmagazin, 117(12), pp. 52-57. Schweizerischer Hebammenverband (SHV)

Hahn, S., & Golz, C. (2019). Personalerhalt beginnt in der Ausbildung (Issue 5). Spitex Verband Schweiz. https://doi.org/10.24451/arbor.10175

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Golz, Christoph; Beck, Monika; Peter, Karin Anne (2017). Projekte gegen den Fachkräftemangel in den Spitex-Organisationen Spitex Magazin(5), pp. 44-45. Spitex Verband Schweiz

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Souissi, S.B., Kurpicz-Briki, M., Schmutz, Y., Kravchenko, T., Golz, C. (2024). Generative AI for Well-being. SDS2024 IEEE Swiss Conference on Data Science

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Dowding, D., Bjarnadottir R.I., Cho, H., Collins, E., Golz, C., Honey, M., Hsieh, C.J., Lee, T.Y., Lokmic-Tomkins, Z., Macieira, T.G.R., Peltonen, L.M., von Gerich, H. (2024). Navigating the Global Landscape of Nursing Informatics Research Collaboration: A Blueprint for Success. NI2024 July, Manchester, UK

Golz, C. (2024). Organisationale Resilienz & Veränderungsbereitschaft – Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Axept Digital Forum AXcare.

Golz, C. (2024). Fachkräftemangel – Erkenntnisse und Lösungsstrategien. Fachtagung Kinaesthetics Schweiz.

Golz, C. (2023). Das Zusammenspiel von Rahmenbedingungen und Resilienz – Ergebnisse der STRAIN-Studie. Symposium der Pflegewissenschaften. Universitären Psychiatrischen Kliniken in Basel

Golz, C. (2023). Organisationale Resilienz und Leadership– Erkenntnisse und Empfehlungen aus der Forschung. Concret day 23. Concret AG

Golz, C. (2023). Arbeitsbedingungen im Gesundheitswesen verbessern – die zentrale Rolle der Führung. Inspiration Days by walkerprojects, 31.8.23, St. Gallen, Schweiz

Golz, C. (2022). Technostress und digitale Kompetenz in der Pflege. 5. Clusterkonferenz "Zukunft der Pflege", 21. - 22.9.22 (Keynote)

Golz, C., Zwakhalen, S.M.G., Hahn, S. (2022). Technostress & Digitale Kompetenz beim Gesundheitspersonal in Psychiatrien. 3Länderkongress "Pflege in der Psychiatrie", 22.-23.9 (Oral)

Golz, C. (2021). Technostress and digital competence among health professionals in Swiss psychiatric hospitals: A crosssectional study. European Conference on Mental Health, 29. - 31.10.21

Golz, C. (2019). Technostress among health professionals in Switzerland. EDCNS Konferenz, 20. - 21.9.19, Graz, Austria

Golz, C., & Hahn, S. (2019). Gemeinsam den Personalverbleib stärken. SBK-Kongress, 16. - 17.5.19.

19029

Masterthesis: Golz, C. (2017). Verständlichkeitsprüfung des angepassten NEXT-Fragebogens zur Erhebung der psychosozialen Belastung von Gesundheitsfachpersonen des ambulanten Diensts. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.

Bachelorthesis: Schmid, S. & Golz, C. (2012). Internetbasierte Patientenedukation. Auswirkungen auf das Selbstmanagement bei Personen mit Diabetes mellitus Typ II. Bachelorthesis. Berner Fachhochschule Gesundheit. Bern.

Golz, C., & Hahn, S. (2020). Nachhaltige Lösungen zum Personalerhalt in der Pflege sind nötig. Competence Network Health Workforce.

Golz, C. (2020). Nachhaltige Digitalisierung – neue Rollen für Gesundheitsfachpersonen. SocietyBite Retrieved from https://www.societybyte.swiss/2020/06/18/nachhaltige-digitalisierung-neue-rollen-fuer-gesundheitsfachpersonen/.

Golz, C. (2019). Die Pflegeinitiative als Katalysator dringend benötigter Diskurse. knoten&maschen Retrieved from https://www.knoten-maschen.ch/die-pflegeinitiative-als-katalysator-dringend-benoetigter-diskurse/.

Golz, C. (2018). Fachkräftemangel: Gemeinsam zu einem gesunden Gesundheitssystem. knoten&maschen Retrieved from https://www.knoten-maschen.ch/fachkraeftemangel-gemeinsam-zu-einem-gesunden-gesundheitssystem/.

Golz, C., & Peter, K. A. (2017). Wie kriegt das Gesundheitswesen die Arbeitsbelastung in den Griff? : knoten&maschen Retrieved from https://www.knoten-maschen.ch/wie-kriegt-gesundheitswesen-arbeitsbelastung-in-den-griff/.

Krank arbeiten gehen: Wieso tun wir uns das an? (20.11.2024). SRF News Plus

Miteinander durch Innovation (2022). Technostress: „Es braucht Entlastung und nicht Mehrbelastung durch Technologie“. Bundesministerium für Bildung und Forschung