Wir initiieren, planen und bearbeiten angewandte Forschungs- und Entwicklungsprojekte in einem breiten Spektrum an Fragestellungen, involvierten Fachdisziplinen, Kooperationen und Dauer. Eine professionelle Leitung und ein motiviertes Team bilden die Voraussetzung, um für alle Beteiligten neues Wissen und einen konkreten Praxisnutzen zu generieren.
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Dieses Projekt befasst sich mit Gig Work im Reinigungssektor aus einer Geschlechterperspektive.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Hélène Widmann
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Wir untersuchen den Wandel von Normen und Praktiken auf Klient*innen-, Beratungspersonen-, organisationaler und politischer Ebene in verschiedenen Regionen der Schweiz
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Marina Lucia Lanfranconi Stamm
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Wir werden zu einem besseren Verständnis der Mechanismen beitragen, die kontrastierende Erfahrungen des Alterns am Arbeitsplatz für Frauen hervorrufen
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Isabelle Valérie Zinn
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Etwa 10 von 50 Menschen in der westlichen Bevölkerung sind von Tinnitus betroffen und in einem dieser Fälle führt die Erkrankung zu schwerer Beeinträchtigung. Dennoch existiert bislang keine wirksame...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Achtsamkeit und Positive Leadership
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Projektleitung
Andreas Sonderegger
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Wir begleiten und unterstützen den Kanton Zürich bei der Erarbeitung eines Gleichstellungplanes. Wir sind verantwortlich für die Durchführung einer verwaltungsexternen Bestands- und Bedarfserhebung im Kanton...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Marina Lucia Lanfranconi Stamm
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Ist die Einführung der 4-Tage-Woche in der Schweiz realisierbar?
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
Institut Applied Data Science & Finance
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Prof. Dr. Caroline Straub
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Wir starten an der BFH eine spannende neue Initiative, mit der wir erforschen möchten, wie achtsamen Waldspaziergängen auf das Wohlbefinden am Arbeitsplatz beitragen.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Achtsamkeit und Positive Leadership
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Projektleitung
Dandan Pang
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Die Studie erarbeitet eine umfassende Bestandsaufnahme zur rechtlichen und tatsächlichen Gleichstellung von LGBTQIA+ Personen und von Hassrede sowie der institutionellen Verankerung dieser beiden...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Neue Wege für die Taxibranche in der Stadt Bern. Der Wandel in der Taxibranche bringt verschiedene Hürden mit sich. Wir evaluieren die provisorische Taxiführerbewilligung sowie die aktuellen Bedürfnisse der...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Andreas Sonderegger
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Ziel dieses Projektes ist es, den Einsatz von Virtual Reality (VR) im Rahmen von Neurofeedback Training zu evaluieren.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Andreas Sonderegger
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Die Bekämpfung der Armut (SDG 1), die Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter (SDG 5) und die Verringerung der Ungleichheit (SDG 10) sind drei äußerst wichtige globale Ziele. Die drei Ziele...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Marina Lucia Lanfranconi Stamm
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BFH, PHBern und FHNW wollen mit diesem Projekt Inklusion und Belonging von LGBTIAQ+ Studierenden fördern. Dazu werden Akteur:innen in ihrer Aufgabe gestärkt, die Hochschule zu einem inklusiven und...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Zwischenevaluation zum Vollzug von Art. 13 GlG, der Arbeitgebende mit mindestens 100 Angestellten verpflichtet, Lohngleichheitsanalysen durchzuführen und überprüfen zu lassen, sowie die Mitarbeitenden über...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Marina Lucia Lanfranconi Stamm
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Unser Projekt widmet sich der Analyse von CEO-Tweets mittels KI-basierter Persönlichkeitsanalyse. Wir streben an, durch die Extraktion von VIA-Charakterstärken aus Twitter-Daten den Einfluss der CEOs auf...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Achtsamkeit und Positive Leadership
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Projektleitung
Dandan Pang
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Wir erforschen das noch junge Phänomen Plattformarbeit im deutschsprachigen Raum, um die Chancen und Risiken dieser neuen Arbeitsformen für Arbeitnehmende und Unternehmen besser zu verstehen. Unser...
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Institut(e)
Institut New Work
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Prof. Dr. Caroline Straub und Prof. Dr. Daniel Spurk
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Plattformarbeit ist eine Form von Zeitarbeit, die Selbständige über eine App resp. Plattform mit Kunden verbindet. Wir untersuchen, welche Typen von Plattformarbeiter*innen es gibt und wie sich diese Art von...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Caroline Straub
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In einer Längsschnittstudie werden die Auswirkungen von Cobots auf die Arbeitskultur, die Anforderungen an die Arbeitstätigkeit und die subjektive Arbeitserfahrung der Mitarbeitenden untersucht. Basierend...
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Institut(e)
Institute for Human Centered Engineering (HuCE)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
HuCE / Labor für Robotik
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Projektleitung
Sarah Degallier Rochat
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Anwendung von HR Sourcing Software in der Personalrekruitierung
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Caroline Straub
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In dieser Vorstudie soll die Situation von trans und nonbinären Personen ganzheitlich erfasst werden mit dem Ziel partizipativ Massnahmen zur Verbesserung der Lebensqualität und psychischen Gesundheit im...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Achtsamkeit, Mindfulness und Meditation gewinnen zunehmend Akzeptanz in der Geschäftswelt, weil solide Forschungsergebnisse zahlreiche positive Auswirkungen bestätigen. Aber kann man auch als Team achtsam...
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Institut(e)
Forschungsprojekt
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Projektleitung
Prof. Dr. Alexander W. Hunziker
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Dass die Natur einen positiven Einfluss auf unser Wohlbefinden hat, ist unter dem Stichwort Biophilia bekannt. Nun macht sich – begünstigt durch die Konsequenzen der Corona-Pandemie- ein neuer Trend breit:...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Nada Endrissat
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Dieses Projekt untersucht die fortbestehenden Stereotypen und geschlechtsspezifischen Unterschiede in Bezug auf Akzeptanz, Beherrschung und wahrgenommene Kompetenz (digitale Fertigkeiten) bei der Arbeit mit...
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Institut(e)
Institute for Human Centered Engineering (HuCE)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
HuCE / Labor für Robotik
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Projektleitung
Sarah Dégallier Rochat
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Mädchen und Technik: Technische Attribute identifizieren, die das Engagement von Mädchen und Frauen bei deren Nutzung fördern.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
Institute for Human Centered Engineering (HuCE)
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Forschungseinheit(en)
HuCE / Labor für Robotik
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Ana Fernandes
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Die digitale Transformation eröffnet neue Möglichkeiten des Arbeitens, darunter das Coworking, welches mit vielen Vorteilen verbunden wird. Ein systematischer Überblick über bestehende Praktiken und ihre...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Dr. Timo Ohnmacht
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Das Institut New Work führte gemeinsam mit dem Institut Vorschulstufe und Primarstufe und dem Institut Sekundarstufe 1 der PH Bern ein Projekt zur Steigerung der Genderkompetenz im Informatikunterricht durch.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Isabel Clerc
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Das Projekt konzentriert sich auf Hackathons und ihr Potenzial, Innovation und Wandel zu bewirken. Wir sind besonders an den Auswirkungen, dem Mehrwert und der Nachhaltigkeit der erarbeiteten Lösungen...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Nada Endrissat
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Das Projekt untersuchte, wie Lernprozesse im Rahmen von interprofessioneller Fort- und Weiterbildung gestaltet werden sollen, um den Grad der interprofessionellen Zusammenarbeit in Gesundheitsorganisationen...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Anlässlich des Jubiläums 50 Jahre Berner Fachhochschule Wirtschaft wurde für neue Arbeitswelten der Raumduft Headwind in einem Projekt mit Studierenden entwickelt.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Projektleitung
Prof. Dr. Claus Noppeney
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Die geschlechtsspezifische berufliche Segregation ist ein bekanntes Phänomen auf dem Arbeitsmarkt. Wir untersuchen, ob Arbeitgeber zu dieser Segregation beitragen, indem sie Lehrstellenbewerber ablehnen,...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Ana Fernandes
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MINT-Nachwuchskräfte sind ein zentraler Erfolgsfaktor von innovations- und wissensbasierten Unternehmen. Die Herausforderung besteht darin, sie für sich zu gewinnen, erfolgreich zu führen und längerfristig...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Benachteiligen Arbeitgeber potenzielle Bewerberinnen aufgrund ihrer möglichen Fruchtbarkeit? Machen Frauen im fruchtbaren Alter einen weniger interessanten Mitarbeiter als solche, die keine Kinder mehr...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Ana Fernandes
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Information is critical resource to a team's success. However, in practice it has become apparent that virtual collaboration does often suffer from too much information with negative effects on team...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Im Projekt untersuchten wir die berufsbiographischen Erfahrungen von jungen ICT-Berufsanfängerinnen. Aus den Ergebnissen leiteten wir Empfehlungen für Hochschulen und Unternehmen ab, die den Berufseinstieg...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Diversity, Equity & Inclusion
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Projektleitung
Isabel Clerc
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Nach einer ersten erfolgreichen Geschäftsidee fällt es Unternehmen oft schwer, ihre Marktposition zu erneuern. Ihnen fehlt die Innovationskraft, um neue Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen.
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Andrea Gurtner
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Künstlerisch Ausgebildete stossen in Unternehmen zunehmend auf Interesse. Die Beziehungen zwischen ihnen und den Unternehmen sind jedoch oft von wechselseitigen Spannungen und zuweilen auch von...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Social Design
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Claus Noppeney
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Das Verhalten von Führungskräften ist besonders in Momenten der Krise von grosser Bedeutung. Das Projekt versucht ein Konzept der robusten Führung zu entwickeln, das Führungskräften eine Orientierung für die...
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Institut(e)
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Nada Endrissat
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Angewandter Wirtschaftsforschung fehlt zunehmend die Kompetenz der Vergegenständlichung von komplexem Wissen. Im Projekt wird das Transformations-/Interventionspotential von künstlerischen Ansätzen untersucht.
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Institut(e)
Institut Praktiken und Theorien der Künste
Institut New Work (INW)
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Forschungseinheit(en)
Kunst als Forschung: Künstlerische Gestaltungs- und Erkenntnisprozesse
Neue Arbeits- und Organisationsformen
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Projektleitung
Isabel Clerc
