Diskriminierung bei der Einstellung aufgrund von potenzieller und realisierter F

Benachteiligen Arbeitgeber potenzielle Bewerberinnen aufgrund ihrer möglichen Fruchtbarkeit? Machen Frauen im fruchtbaren Alter einen weniger interessanten Mitarbeiter als solche, die keine Kinder mehr bekommen können? Wir versuchen, solche

Steckbrief

Beteiligte Departemente Wirtschaft
Institut(e) Institut New Work (INW)
Forschungseinheit(en) Diversity, Equity & Inclusion
Förderorganisation SNF
Laufzeit 01.01.2013 - 30.11.2015
Projektleitung Prof. Dr. Ana Fernandes
Projektmitarbeitende Christiane Koncilja
Battal Kalan
Alexander Seiler
Annina Berger
Yashar Blouri
Schlüsselwörter Fruchtbarkeitsdiskriminierung, Korrespondenztest, Labormärkte

Ausgangslage

In dem Projekt wird untersucht, ob Bewerberinnen von potenziellen Arbeitgebern aufgrund der Erwartungen des Arbeitgebers in Bezug auf fertilitätsbedingte Kosten (z. B. Mutterschafts-/Elternzeiturlaub, Arbeitsunterbrechungen im Zusammenhang mit der Kinderbetreuung) diskriminiert werden oder nicht.

Vorgehen

Um den Effekt von potenzieller Fruchtbarkeit und anderen kinderbezogenen Kosten auf die Einstellungsentscheidungen von Arbeitgebern zu identifizieren, wird ein Correspondence-Testing-Experiment durchgeführt. In diesem werden Lebensläufe von Bewerbern, die in allen relevanten Qualifikationen, wie Schulbildung oder Berufserfahrung, übereinstimmen, sich aber hinsichtlich ihrer demografischen Merkmale unterscheiden, als Antwort auf Stellenanzeigen verschickt. Unterschiedliche Antwortquoten zwischen den Bewerbern werden als Diskriminierung angesehen.

Ergebnisse

Wir haben einen gross angelegten Korrespondenztest in Deutschland, der Schweiz und Österreich durchgeführt. Wir fanden Hinweise darauf, dass bei Teilzeitstellen verheiratete Frauen mit älteren Kindern, die ihre Kindererziehung wahrscheinlich abgeschlossen haben, einen signifikanten Vorteil gegenüber anderen Frauengruppen haben; gleichzeitig sind verheiratete, aber kinderlose Bewerberinnen, die eine höhere Wahrscheinlichkeit haben, schwanger zu werden, im Vergleich zu ledigen, aber kinderlosen Bewerberinnen im Nachteil. Solche Effekte sind bei Vollzeitstellen nicht vorhanden.

Ausblick

Wenn die oben dokumentierten Resultate die Folge davon sind, dass der Mutterschaftsurlaub die Arbeitsprozesse stört, muss die Gesellschaft bessere Wege finden, um die Kosten der Fruchtbarkeit anzugehen. Sollten sie auf geschmacksbasierte Diskriminierung zurückzuführen sein, ist eine Politik erforderlich, die diesem Verhalten direkt entgegentritt. Wir hoffen, dass unsere Arbeit eine Quelle der Motivation für zusätzliche und wichtige Forschung zu diesem Thema ist.