Begleitung und Unterstützung zur Erarbeitung Gleichstellungsplan Kanton Zürich
Wir begleiten und unterstützen den Kanton Zürich bei der Erarbeitung eines Gleichstellungplanes. Wir sind verantwortlich für die Durchführung einer verwaltungsexternen Bestands- und Bedarfserhebung im Kanton Zürich.
Steckbrief
- Lead-Departement Wirtschaft
- Institut(e) Institut New Work (INW)
- Forschungseinheit(en) Diversity, Equity & Inclusion
- Strategisches Themenfeld Themenfeld Caring Society
- Förderorganisation Andere
- Laufzeit (geplant) 01.08.2024 - 31.03.2026
- Projektverantwortung Prof. Dr. Lucia Lanfranconi
- Projektleitung Prof. Dr. Lucia Lanfranconi
Ausgangslage
Der Kanton Zürich hat den Auftrag erhalten einen Gleichstellungsplan (inkl. Massnahmen & Gleichstellungsstrategie) zu entwickeln, welcher an den zu entwickelnden Zürcher «Aktionsplan Diskriminierungsschutz», den «Aktionsplan gegen Rassismus» und an die nationale Gleichstellungsstrategie 2030 und deren Aktionsplan anschlussfähig ist.
Vorgehen
Der Auftrag umfasst vier Ziele: (1) Begleitung der Fachstelle Gleichstellung und weiterer wichtiger Aktuer:innen bei der Entwicklung eines Gleichstellungplans (inkl. Massnahmen & Gleichstellungsstrategie) für den Kanton Zürich bis Ende 2025. (2) Inhaltlich und fachliche Unterstützung bei der Erarbeitung des Gleichstellungplans (inkl. Massnahmen & Gleichstellungsstrategie) für den Kanton Zürich, resp. beim Zusammenführen der geleisteten Grundlagearbeit (vgl. oben) & Fortsetzung der verwaltungsinternen Bestandesaufnahme in weiteren Direktionen. (3) Durchführung und Auswertung einer «verwaltungsexternen Bestandesaufnahme und Bedarfserhebung», welche die verwaltungsinterne Bestandesaufnahme und Bedarfserhebung in den Direktionen mit einem Blick «gegen aussen in den Kanton Zürich» ergänzen soll. (4) Unterstützung bei der Visualisierung und zielgruppenspezifisch ansprechenden Gestaltung der Gleichstellungsstrategie.
