Dr. Julian Ruf
Steckbrief
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Dr. Julian Ruf Studiengangsleiter
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Präsenzzeit
Mittwoch
Donnerstag -
Adresse
Berner Fachhochschule
Wirtschaft
Abteilung Lehre
Brückenstrasse 73
3005 Bern
Tätigkeiten
Zuständigkeitsbereiche
Leiter Masterstudiengang Master of DIgital Business Administration
Schwerpunkte
Organisation
Digital Leadership
KMU- und Mittelstandsforschung
Familienunternehmensforschung
Forschung
Fachgebiete
Entrepreneurship & Intrapreneurship
Business models
Familienunternehmensforschung
Digital Leadership
Lebenslauf
Berufserfahrung
- 2022-2024 Senior Researcher (PostDoc) Universität Siegen
- 2017-2022 Research Assistant Universität Siegen
- 2021-2023 Co-Founder Crypto Bergbau GbR
- 2018 - heute Freelance Business Consultant Ruf Consulting
Bildungsweg
- 2017-2022 Dr. rer. Pol. Universität Siegen
- 2015-2017 M.Sc. Business Administration, Entrepreneurship and SME Management Universität Siegen
- 2013-2015 Bachelor of Business Administration Fast Track Hotelschool The Hague
Weitere
- Professionelle Lehrkompetenz für die Hochschule, Gesamtzertifikat an der Universität Siegen
- Scrum Master
Publikationen
Paper (peer reviewed)
Wolff, S., Köhn, P., Ruf, P. J., Moog, P., Strina, G. (2024) Measuring family influence from the non-family employee perspective: The perceived family influence scale (PFIS), Journal of Family Business Strategy. (VHB: B, IF: 7.2) https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2024.100635
Grözinger, A.-C., Wolff, S., Ruf, P. J.,Audretsch, D., & Moog, P. (2023) The impact of SME leader’s psychological capital on strategic responses during crisis. Business Research Quarterly. (IF: 2.9) https://doi.org/10.1177/23409444231184481
Köhn, P., Ruf, P.J., Moog, P. (2022) Why are non-family employees intrapreneurially active in family firms? A multiple case study. Journal of Family Business Strategy. (VHB: B, IF: 7.2) https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2022.100532
Grözinger, A.-C., Wolff, S., Ruf, P. J., & Moog, P. (2021). The power of shared positivity: Organizational psychological capital and firm performance during exogenous crises. Small Business Economics. (VHB: B, IF: 6.4) https://doi.org/10.1007/s11187-021-00506-4
Ruf, P. J., Graffius M., Wolff, S., Moog, P.M., & Felden, B. (2020). Back to the Roots: Applying the Concept of Individual Human Values to Understand Family Firm Behavior. Family Business Review. (VHB: B, IF: 8.8) https://doi.org/10.1177/0894486520944282
Ruf, P. J., Moog, P. M., & Rius, I. B. (2020). Values as antecedents of socioemotional wealth behaviour in family firms. International Journal of Entrepreneurship and Small Business. (VHB: C, IF: 1.7) https://doi.org/10.1504/IJESB.2020.106944
Buchkapitel, Monografien & Arbeitsberichte
Ruf, P. J., & Köhn, P. (2020). The life cycle of academia and its impact on early career researchers publishing behaviour. In F. Welter & D. Urbano, How to Make your Doctoral Research Relevant (pp. 106– 118). Edward Elgar Publishing. https://doi.org/10.4337/9781788977616.00023
• Ruf, P. J., Meisner, K., & Moog, P. M. (2020). Ordnung muss sein: Unternehmensnachfolge in dysfunktionalen Familien.
In B. Felden, A. Hack, & C. Hoon (Eds.), Fallstudien zum Management von Familienunternehmen: Teaching Cases für Lehre und praktische Anwendung (pp. 83–94). Springer Fachmedien Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-27721-5_8
• Graffius, M.A., Ruf, P. J., Wolff, S. (2021). Zurück in die neue Normalität - Wahrnehmungen und Anforderungen der Auswirkungen durch die COVID-19 Pandemie von und an Unternehmen durch junge und ältere Beschäftigte. http://dx.doi.org/10.25819/ubsi/9998
Auszeichnungen
Förderpreis für den wissenschaftlichen Nachwuchs
Why are non-family employees intrapreneurially active in family firms? A multiple case study
2023 Verein zur Förderung der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultäten der Universität Siegen e.V.
Dissertation Förderpreis der Dirlmeier-Stiftung
How Values and Socioemotional Wealth influence Behavior and Performance in Family Firms
Dirlmeier-Stiftung 2023
Acedemy of Management (AOM) Best Paper Proceedings
The Pillars of Family Firm Performance? How Owner Manager’s Values impact SEW and Performance
AOM 2021
EURAM Best Paper of the Track Award
Back to the Roots: Applying the Concept of Individual Human Values to understand Family Firm Behavior
EURAM 2019, Family Business SIG
Sprachen- und Länderkenntnisse
Sprachkenntnisse
- Deutsch - Muttersprache oder zweisprachig
- Englisch - Verhandlungssicher
- Französisch - Konversationssicher
Länderkenntnisse
- Deutschland
- Niederlande