Inhalt + Aufbau
Portrait
Unternehmen unterliegen zahlreichen, dynamischen Einflussfaktoren: Die Komplexität des Arbeitsumfeldes und die Beschleunigung im Arbeitsalltag nehmen zu. Zur Bewältigung ist eine Personalpolitik notwendig, welche die strategische Unternehmensentwicklung erfolgreich unterstützt. Dabei sind Flexibilisierung und Stabilisierung gleichermassen gefragt: Zum einen im Wettbewerb um Fachkräfte und Talente, zum anderen in der Neuausrichtung Ihrer Workforce auf dynamische Wettbewerbsbedingungen.
Das «CAS Human Resource Management – Vertiefung» widmet sich intensiv den folgenden Themen:
- HR Policy Development: Ziele, Regelungsbereiche, Ethik und Nachhaltigkeit.
- International Human Resource Management: Strategien, Interkulturelle Kompetenzen, Talent Management, HR Marketing und Employer Branding.
- People Analytics: Datenanalyse, Analysestrategien, Interpretation und Beratung.
- HR Werkstatt: HR als Impulsgeber für Transformation im Unternehmen.
Ausbildungsziele
Leisten Sie einen Beitrag für die strategische Entwicklung Ihres Unternehmens. Mit Abschluss dieser Weiterbildung sind Sie in der Lage, Strategieentwicklungen in Ihrem Unternehmen aus der HR-Perspektive ganzheitlich zu begleiten.
- Sie kennen wichtige Regelungsbereiche der HR-Policy eines Unternehmens und können Transformationsprozesse als HR-Manager*in für das Unternehmen aus der Metaperspektive entwickeln und begleiten.
- Sie entscheiden datenbasiert und leisten so einen aktiven Beitrag für die Personalplanungsstrategie des Unternehmens.
- Im Bereich Internationalisierung haben sie ein vertieftes Verständnis zu den Anforderungen interkultureller Zusammenarbeit und sind in der Lage, HR-Prozesse für inter- und transnational tätige Unternehmen zu entwickeln.