Prof. Dr. Claudine Gaibrois

• Co-Leitung Institut Marketing & Global Management

• Forschung und Lehre im Bereich globales und interkulturelles Management

• BSc International Business Administration

• BSc Business Administration

• Interkulturelle Kommunikation

• Kommunikation in mehrsprachigen Berufskontexten

• Globales People Management

• Academic Skills

• Language-sensitive research in International Business

• Migration

• Kulturelle Diversität

• Interkulturelle Kommunikation

• Macht und Teilhabe

• Equality, Diversity & Inclusion

• Reflexivität

• Claudine Gaibrois hat Politikwissenschaften, Allgemeine Geschichte sowie deutsche Literatur studiert und in Organisationsforschung promoviert. Sie hat ihr Doktorat in Organization Studies and Cultural Theory (Dr. rer. soc. HSG) an der Universität St. Gallen abgeschlossen. Ihr Lizentiat in Politikwissenschaften erhielt sie an der Universität Zürich. Zudem verfügt sie über einen Master of Advanced Studies (MAS) in Interkultureller Kommunikation (Universität Luzern) und ein Certificate of Advanced Studies (CAS) in Hochschuldidaktik (Universität St. Gallen).
  
  Claudine Gaibrois hat ihre Tätigkeit am Institut Marketing & Globales Management im August 2022 als Professorin für Globales und Interkulturelles Management aufgenommen. Seit August 2024 ist sie gemeinsam mit Sven Feurer Co-Leiterin des Instituts Marketing & Global Management. Sie ist zudem seit 2015 Lehrbeauftragte an der Universität St. Gallen. Von 2016-2023 war sie Dozentin an der Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften (ZHAW) und von 2015-2022 Lehrbeauftragte an der EM Strasbourg Business School. Seit 2017 ist sie Gastdozentin im CEMS Master of International Management-Programm (2017-2019 London School of Economics; seit 2020 Aalto University School of Business). 2021 war sie Gastdozentin an der Estonian Business School.
  
  Die Forschungsschwerpunkte von Claudine Gaibrois liegen in den Bereichen Language-sensitive research in International Business, Migration, kulturelle Diversität, interkulturelle Kommunikation, Macht und Teilhabe, Equality, Diversity & Inclusion und Reflexivität.

• Migrants, Work and Language, mit Prof. Dr. Wilhelm Barner-Rasmussen (Åbo Akademi, FIN) und Dr. Natalie Wilmot (University of Lincoln, UK), mit Unterstützung der Swedish Cultural Foundation in Finland (laufend)

• The empowering and disempowering role of language in entrepreneurship incubators, mit Prof. Dr. Daniela Bolzani (University of Bologna, I) (laufend)

• Gendered knowledge production in academia, mit Dr. Marjana Johansson (University of Glasgow, UK) und Prof. Dr. Rebecca Piekkari (Aalto University School of Business, FIN) (laufend)

• The contribution of reflexivity to a positive hidden curriculum of responsibility learning (laufend, mit Unterstützung des BFH-Publikationsfonds)

• Language-related participation in organizations, mit Prof. Dr. Wilhelm Barner-Rasmussen (Åbo Akademi, FIN) und Dr. Natalie Wilmot (University of Lincoln, UK) (abgeschlossen)

• The role of language diversity in the construction of cultural differences (mit Unterstützung des BFH-Publikationsfonds) (abgeschlossen)

• Barner-Rasmussen, W., Gaibrois, C., & Wilmot, N. V. (2024). Perfection, hybridity or shutting up? A cross-country study of how language ideologies shape participation in international business (Vol. 33, Issue 1). Elsevier. https://doi.org/10.24451/arbor.20582

• Gaibrois, Claudine; Wilmot, Natalie; Barner-Rasmussen, Wilhelm (2023). The Role of Language in International Migrants’ Work Life Experiences Academy of Management Proceedings, 2023(1) Academy of Management 10.5465/AMPROC.2023.18712abstract <http://dx.doi.org/10.5465/AMPROC.2023.18712abstract>

• Lecomte, Philippe; Vigier, Mary; Gaibrois, Claudine; Beeler, Betty (eds.) (2023). Understanding the dynamics of language and multilingualism in professional contexts: Advances in language-sensitive management research Cheltenham: Edward Elgar

• Gaibrois, Claudine; Lecomte, Philippe; Boussebaa, Mehdi; Śliwa, Martyna (eds.) (2023). Critical Perspectives on International Business: Special Issue: Critical perspectives on language in international business, 19(1). Emerald

• Piekkari, Rebecca; Gaibrois, Claudine; Johansson, Marjana (2022). A review of language-sensitive research in International Business: A multi-paradigmatic reading Journal of Comparative International Management, 25(1), pp. 144-174. Management Futures 10.55482/jcim.2022.32906 <http://dx.doi.org/10.55482/jcim.2022.32906>

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• Gaibrois, C., & Nentwich, J. (2020). The dynamics of privilege: How employees of a multinational corporation construct and contest the privileging effects of English proficiency (Vol. 37, Issue 4). John Wiley & Sons. https://doi.org/10.24451/arbor.17501

• Gaibrois, Claudine; Piekkari, Rebecca (2020). “At the beginning, I thought the topic was boring”: Educating business students in language diversity through transformative learning. In: Horn, Sierk; Lecomte, Philippe; Tietze, Susanne (eds.) Managing multilingual workplaces: Methodological, empirical and pedagogical perspectices. New York: Routledge 10.4324/9780429431128 <http://dx.doi.org/10.4324/9780429431128>

• Gaibrois, C. (2019). From resistance to “bricolage”: Forms of ‘power to’ get active and create possibilities in multilingual organizations. (Issue 23). https://doi.org/10.24451/arbor.17502

• Gaibrois, Claudine (2018). Verpasste Informationen, beeinträchtigter Wissensaustausch und Motivationsverlust: Was sprachliche Diversität in Organisationen für die interne Kommunikation bedeutet. In: Jecker, Constanze (ed.) «Interne Kommunikation Theoretische, empirische und praktische Perspektiven» (pp. 146-163). Köln: Herbert von Halem

• Gaibrois, C. (2018). “It crosses all the boundaries”: Hybrid language use as empowering resource. (Vol. 12, Issue 1/2). INDERSCIENCE Publishers. https://doi.org/10.24451/arbor.17503

• Gaibrois, C., & Steyaert, C. (2017). Beyond possession and competition: Investigating cooperative aspects of power in multilingual organizations. (Vol. 17, Issue 1). Sage Publications. https://doi.org/10.24451/arbor.17505

• Gaibrois, C. (2017). „Die Sprache ist ‚broken English‘ “: Wie sich Beschäftigte trotz limitierter Sprachkenntnisse Handlungsspielräume schaffen. (Vol. 2, Issue 1). Budrich Journals. https://doi.org/10.24451/arbor.17504

• Gaibrois, Claudine (2017). Between language wars and paving ways: How metaphors of multilingual encounters contribute to construct and transcend language boundaries. In: Yanaprasart, Patchareerat; Gaibrois, Claudine (eds.) Overcoming barriers, bridging boundaries and deconstructing borders: The role and perception of language use at the workplace. A comparative perspective. Bulletin suisse de linguistique appliquée: Vol. 106 (pp. 63-83). Neuchâtel: Vals-Asla

• Yanaprasart, P., & Gaibrois, C. (2017). Overcoming barriers, bridging boundaries and deconstructing borders in multilingual professional settings: une perspective comparative (Vol. 106). Vals-Asla. https://doi.org/10.24451/arbor.17531

• Gaibrois, Claudine (2017). Sprachbedingte Über- und Unterlegenheit in mehrsprachigen Arbeitsumfeldern: Von der Macht, eine Sprache zu beherrschen Avenue, 1, pp. 81-85. Avenue Wissen

• Steyaert, Chris; Ostendorp, Anja; Gaibrois, Claudine (2016). Multilingual organizations as ‘linguascapes’ and the discursive position of English. In: Steyaert, Chris; Nentwich, Julia; Hoyer, Patrizia (eds.) A guide to discursive organizational psychology (pp. 168-192). Cheltenham: Edward Elgar Publishing Limited

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• Steyaert, C., Ostendorp, A., & Gaibrois, C. (2011). Multilingual organizations as ‘linguascapes’: Negotiating the position of English through discursive practices. (Vol. 46, Issue 3). Elsevier. https://doi.org/10.24451/arbor.17506

• Link

• Scientific Committee Groupe d'Etudes Management et Langage (GEM&L)

17th GEM&L International Conference, 22.-24. Mai 2024, Warschau, Paper "The empowering and disempowering role of language in entrepreneurship incubators" (Daniela Bolzani und Claudine Gaibrois)

17th GEM&L International Conference, 22.-24. Mai 2024, Warschau, Paper "Opening doors, door openers, and closed doors: Language-related dynamics of migrants’ access to work and integration at work" (Wilhelm Barner-Rasmussen, Claudine Gaibrois und Natalie Wilmot)

Diversity, Equity, and Inclusion Division, 83rd Annual Meeting of the Academy of Management, 4. - 8. August 2023, Boston, MA, United States

Canadian Journal of Administrative Sciences, Paper “The dynamics of privilege: How employees of a multinational corporation construct and contest the privileging effects of English proficiency” (Claudine Gaibrois und Julia Nentwich)

Academy of International Business Conference

• Wyss Nayibe Intercultural Interactions in Interlaken Cafes: Arab Tourists from the Employee Perspective 2024

• Wyss Katja Cultural Noise in Swiss-Arab Security Negotiations: A Comparison of Communication Styles 2024

• Jakubovic Irfan Challenges and opportunities of halal tourism in Switzerland 2023/2024

• Sterjova Gabriela Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen 2023

• Derendinger Deborah The effects of self-identification in a learning environment 2023

• Furrer Florian Wie verändert die Digitalisierung die interne Kommunikation in einem KMU (am Beispiel einer Genossenschaftsbank)? 2023/2024

• Kaneko Shintaro The Future Outlook of Hybrid Work: Changes for work models of office workers in customer care within the precision manufacturing industry 2023/2024

• Schneeberger Lukas Offshoring in Scrum Teams 2023

• Deutsch - Muttersprache oder zweisprachig
• Französisch - Muttersprache oder zweisprachig
• Englisch - Verhandlungssicher
• Spanisch - Fliessend
• Italienisch - Fliessend
• Portugiesisch - Grundkenntnisse